7 Tips Jitu Memperkenalkan Diri Saat Interview Kerja untuk Fresh Graduate

SuaraJawaTengah.id - Bagi fresh graduate, momen interview kerja sering kali menjadi pengalaman yang mendebarkan. Setelah menunggu lama panggilan dari perusahaan, akhirnya datang kesempatan emas untuk duduk di hadapan pewawancara.

Namun di detik pertama wawancara, pertanyaan yang tampak sederhana bisa membuat tegang:

“Silakan perkenalkan diri Anda.”

Meski terdengar mudah, pertanyaan ini sering jadi penentu kesan pertama. Dalam dunia kerja, kesan pertama sangat penting karena bisa mempengaruhi bagaimana pewawancara menilai kepribadian, kesiapan, dan potensi kita untuk posisi yang dilamar.

Muhammad Nur, trainer dari Presenta dalam kanal YouTube-nya, memberikan panduan lengkap bagaimana cara memperkenalkan diri dengan percaya diri, sopan, dan berkesan terutama untuk kamu yang baru lulus kuliah atau sekolah. Berikut tujuh tips penting yang bisa kamu terapkan.

1. Mulailah dengan Sapaan yang Sopan dan Hangat

Perkenalan diri yang baik dimulai dengan sapaan yang menunjukkan rasa hormat dan sikap profesional. Ucapan sederhana seperti “Selamat pagi, Bapak/Ibu.

Terima kasih atas kesempatan yang diberikan kepada saya untuk hadir dalam wawancara ini.” bisa memberi kesan positif sejak awal.

Sapaan semacam ini menunjukkan kamu punya etika komunikasi yang baik dan menghargai pewawancara. Hindari langsung menyebut nama tanpa salam atau memperkenalkan diri dengan nada terburu-buru.

Baca Juga: 10 Cara Jitu Mengatur Keuangan, 100 Ribu Seminggu: Tips Hemat Ampuh Anak Kos

Ingat, kesan pertama bukan hanya dari isi ucapan, tapi juga dari cara menyampaikannya.

2. Sebutkan Nama, Asal, dan Latar Pendidikan Secara Singkat

Setelah memberi salam, perkenalkan diri dengan menyebutkan nama lengkap, asal kampus atau sekolah, dan jurusan yang kamu ambil. Tidak perlu panjang lebar cukup dua hingga tiga kalimat.

Contohnya:

“Perkenalkan, nama saya Muhammad Nur, saya lulusan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, jurusan Pemasaran. Selain itu, saya juga mengambil konsentrasi tambahan di bidang Sumber Daya Manusia.”

Pewawancara tidak membutuhkan detail seperti nilai IPK atau sejarah sekolah sejak SD. Fokuslah pada hal yang paling relevan dan berhubungan dengan posisi yang kamu lamar.